Mielenilmaus OYS:ssa hoitotyön johtamisen alistamista vastaan

15.03. 09:12

Joukko tehyläisiä järjesti maanantai-aamuna mielenosoituksen hoitotyön johtamisen alistamista vastaan. Puoli yhdeksän jälkeen osoitettiin mieltä Oulun yliopistollisen sairaalan (OYS) hallintorakennuksen edustalla.

Järjestäjänä oli Tehyn OYKS:n ammattiosasto 707.

Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä valmistellaan uutta hallintosääntöä. Hallintosäännöllä lyödään lukkoon johtamisen periaatteet jälleen useiksi vuosiksi eteenpäin. Se on paperi, jonka sisältö kertoo sairaalan imagosta ja henkilöstönsä ammattitaidon ja osaamisen arvostamisesta.

– Tehyläisinä olemme seuranneet hallintosäännönvalmistelua huolestuneena. Olemme pyrkineet saamaan asiasta nykyaikaan soveltuvaa ehdotusta, tiedottaa ammattiosasto.

– Tällä hetkellä hallintosääntöluonnos nojaa vanhoihin 60-luvun perinteisiin. Luonnoksen punainen lanka näyttää olevan yksijohtajuusmalli. Tällainen johtajuusmalli ei tue valtakunnallisia linjauksia terveydenhuollon johtamisen järjestämisessä.

– Hoitotyö ja hoitotyön johtaminen eivät ole tasavertaisessa asemassa muun johtamisen kanssa. Tämä tulee esille johtamisvastuissa ja valintapäätösten tekemisessä. Uuden hallintosääntöversion mukaan esimerkiksi ylihoitajien valinnasta päättävät tulosalueiden johtajat. Hallintoylihoitajalla ei luonnoksessa ole esimiesvastuuta, kuten muilla sairaanhoitopiirin johtavilla viranhaltijoilla.

– Uudessa hallintosääntöluonnoksessa on määritelty, että tulosalueen johtajan ja vastuualueen johtajan tehtävissä oleva henkilö toimii myös alueensa johtavana lääkärinä/vastaavana lääkärinä. Em. tehtävän määrittely sulkee keskeisistä johtamistehtävistä pois muut akateemisen koulutuksen omaavat henkilöt. Uudessa hallintosäännössä ei ole määritelty tulosalueen johtajan kelpoisuutta, jonka vuoksi myöskään varahenkilönä ei voi toimia muu kuin lääkärikoulutuksen saanut henkilö.

– Kaiken kaikkiaan nykyinen luonnos alistaa hoitotyön kokonaan lääketieteellisen johtamisen alaiseksi. Sairaanhoitopiirin henkilöstöstä 57% tekee hoitotyötä. Moniammatillinen johtajuus olisi tasapuolinen tapa päästä tulokselliseen toimintaan. Jatkuva muutos terveydenhuollossa vaatii osaavat, asiantuntevat johtajat. Toisaalta on erittäin kyseenalaista se, että johdetaan, mutta ei vastata. Kokonaisvastuun hoitotyöstä tulee olla hoitotyön esimiehillä ja lääketieteellinen vastuu lääkäreillä.